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Vi informiamo che, il Protocollo d’intesa sottoscritto tra UIL, CGIL e CISL, Regione  Piemonte, Banca Intesa Sanpaolo S.p.A. e Banca Sella per la concessione di anticipi a favore di lavoratrici e lavoratori residenti nella Regione Piemonte,  dipendenti di aziende posti in cassa integrazione guadagni salariale (CIGS) e di  quelle/quelli destinatari delle prestazioni erogate dal Fondo di Integrazione  Salariale (FIS), sospesi dal lavoro sia a zero ore che a rotazione, opererà sino al  31.12.2021. 

La Convenzione potrà essere rinnovata, come da impegno assunto dagli istituti  bancari e dalla Regione, solo dopo l’approvazione del Disegno di Legge di  Bilancio 2022, che contiene modifiche rilevanti sul sistema degli ammortizzatori sociali, e delle successive Circolari Inps, con le relative nuove disposizioni. 

UIL CGIL CISL del Piemonte vi comunicheranno le novità. 

Per CGIL - CSIL - UIL Piemonte 

Stacchini - Baratta - Cianciotta 

I primi 7 mesi del 2016 hanno visto una crescita della cassa integrazione straordinaria rispetto allo stesso periodo del 2015 tutelando 222 mila posti di lavoro. Complessivamente, le misure di integrazione salariale (CIGO, CIGS, DEROGA) hanno salvaguardato mediamente 328 mila posti di lavoro e hanno coinvolto, nel solo 2015, quasi 800.000 lavoratrici e lavoratori che hanno conosciuto l'amara esperienza della sospensione dal lavoro.Questi dati confermano la necessità di continuare a sostenere un apparato industriale ancora in forte sofferenza a causa della troppo bassa crescita della nostra economia che, molto probabilmente, si protrarrà anche nel 2017 generando processi di ristrutturazione produttiva e occupazionale.

La riduzione di tutele, introdotte in tema di ammortizzatori sociali dal Jobs Act, rischia di impattare negativamente con questi delicati processi, incidendo sulla ripresa del nostro sistema produttivo e sul reddito dei lavoratori.

È necessario, quindi, prevedere ulteriori risorse per accompagnare la lenta ripresa, rendendo più flessibile la durata degli interventi, attraverso l'estensione di 12 mesi della durata della Cassa Straordinaria per le aziende che operano all'interno delle aree di crisi complessa e non complessa e per tutte le imprese che hanno in corso delicati processi di ristrutturazione. Così come va prevista una misura per risolvere il problema del dimezzamento della Naspi  per tutti  i lavoratori stagionali.

Le risorse necessarie a questi provvedimenti, che stimiamo in 1,8 miliardi di euro, potrebbero essere reperite dalla minor spesa derivante dalla riduzione della durata di alcuni istituti (cassa integrazione straordinaria) e dalla soppressione di altri strumenti di protezione sociale (mobilità e deroga), per effetto delle recenti riforme sul lavoro.

Nello specifico, per il 2017, è prevedibile un risparmio di 750 milioni di euro per i trattamenti di disoccupazione e mobilità e una minore spesa di 1.050 milioni di euro per la cassa integrazione, anche in deroga.

Il necessario provvedimento "tampone" di estensione degli ammortizzatori, ipotizzato dal Governo per le aree di crisi complessa, deve essere considerato solo un primo, anche se necessario, passo in avanti ma la strada maestra è quella di prendere atto dell'urgenza di rendere flessibili gli strumenti di protezione sociale come evidenziato dall'intesa tra Uil, Cisl, Cgil e Confindustria.

Roma 8 settembre 2016

Si invia in allegato al circolare n° 24/2016 del Ministero del Lavoro che fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla concessione della Cigs per crisi aziendale (12 mesi) per le imprese soggette a procedure concorsuali.

La circolare fa seguito alle precedenti indicazioni contenute nella circolare n°1/2016 e specifica con maggior dettaglio le fattispecie, tra le procedure concorsuali previste, che possono essere ammesse al trattamento straordinario di integrazione salariale ex art. 21 del D.lgs. 148/2015.

La circolare rende più ampio il campo di applicazione della norma sia per le imprese soggette a fallimento, con esercizio provvisorio volto alla cessione di attività, o parte di essa che nei casi di concordato con continuità aziendale.

Naturalmente tutti gli interventi dovranno avere come obiettivo la salvaguardia del complesso aziendale e la tutela dei livelli occupazionali.

Riscontriamo quindi positivamente la maggiore flessibilità con la quale il Ministero ha deciso di trattare le crisi aziendali in presenza di procedure concorsuali.

Un atteggiamento che rappresenta un primo, seppur parziale,  segnale di apertura alle nostre richieste in tema di Cig che sono state sottoposte al Ministro Poletti nel corso del confronto, tuttora in atto, con il Governo.

Facendo seguito all'invio della circolare Inps n° 22/2016, che detta le prime istruzione per l'avvio delle prestazioni del Fondo di Integrazione Salariale, inviamo una nota di approfondimento sull'operatività, ancora parziale, del Fondo e sul regime transitorio che dovrà accompagnarlo in questa fase iniziale. Con l'occasione si allega inoltre il Decreto del Ministro del Lavoro n° 94033 che disciplina i criteri per l'approvazione degli interventi di Cassa integrazione guadagni straordinaria, previsto espressamente dal D.lgs. 148/2015.

Il Decreto riporta le condizioni necessarie per l'accesso alla Cigs per le causali di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà ed inoltre entra nel merito della particolare disciplina riservata ai partiti e movimenti politici. Inoltre, come riportato nella nostra nota, i criteri definiti nel  Decreto ministeriale regolano anche l'accesso agli interventi previsti dal Fondo di Integrazione Salariale.