Occupazione di qualità, investimenti, risposta economica contro il caro vita con l’aumento del 6% nel triennio del premio e diritti: i contenuti dell’intesa sottoscritta.

Il rinnovo del contratto aziendale triennale interessa 3803 dipendenti Michelin Italia. Oggi è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo dai vertici del Gruppo Italia, dai Sindacati di categoria FILCTEM, FEMCA, UILTEC e dalle RSU/Esecutivi dei siti di Cuneo, Alessandria, Torino, Milano e Pomezia.

Tra i punti più importanti: la stabilizzazione nel triennio 2024/2026 di 260 lavoratrici e lavoratori in somministrazione dei siti di Cuneo, Alessandria, Torino e l’impegno ad investire oltre 90 milioni di euro.

L’Ipotesi di accordo

Il premio avrà un aumento nel triennio del 6% e nello specifico passerà dagli attuali 2322 euro: a 2362 euro nel 2024; a 2412 euro nel 2025; a 2462 euro nel 2026.

L’accordo, in particolare, prevede la stabilizzazione a tempo indeterminato di 260 lavoratrici e lavoratori somministrati nell’arco del triennio 2024/2026; oltre 90 milioni di euro di investimenti; un aumento sul montante del premio; il miglioramento nel riconoscimento del benefit treno gomme; il riconoscimento di 10 giorni aggiuntivi di congedo obbligatorio di paternità per nascita e adozione per tutte le tipologie di famiglie, retribuiti al 100% e aggiuntivi rispetti a quelli previsti per legge; un impegno a verificare con il Gruppo mondo l’estensione della polizza sulla premorienza ai casi di invalidità permanente.

Inoltre, è fondamentale la conferma ed estensione per tutti i siti italiani di tre importanti accordi sperimentali inerenti gli appalti, l’orario fiduciario e la regolamentazione del lavoro agile (smart working).

Questo contesto necessita di una risposta delle lavoratrici e dei lavoratori che mantenga e rafforzi l’occupazione e gli investimenti nei siti del gruppo in Italia (Sami) attraverso un’organizzazione del lavoro capace di cogliere nuovi volumi produttivi, garantendo contestualmente una buona qualità del lavoro e maggiori diritti.

Sindacati

 “Il rinnovo – spiegano le Segreterie nazionali e la delegazione trattante – è avvenuto in un contesto di forte complessità: un mercato dello pneumatico già maturo da alcuni anni in Europa che porta ad una capacità produttiva installata eccedente sia sul segmento turismo che su quello autocarro e una modifica radicale dei modelli di distribuzione/logistica. Il Gruppo risponde rafforzando la strategia di diversificazione produttiva e ampliando gli investimenti non solo sui siti italiani ma anche sull’acquisizione di produzioni contigue al proprio business”.

Per i Sindacati “l’estensione di questi accordi sull’organizzazione del lavoro garantiscono tutele, diritti e un miglior equilibrio vita-lavoro alle lavoratrici e ai lavoratori occupati nel perimetro Michelin Italia, siano essi diretti, somministrati, in appalto. Obiettivi questi sono giunti al termine di una trattativa lunga e articolata che ha portato a risultati importanti”.

Torino, 7 novembre 2023

Nei giorni 16 e 17 Novembre 2022 si sono svolte le elezioni per il rinnovo delle RSU del gruppo Sogin, a Bosco Marengo con una partecipazione al voto pari all’ 83%  a primeggiare per la prima volta in assoluto è stata la UILTEC UIL che raccoglie con Roberto Montecucco e Rocco  Forciniti il 52% dei voti totali. Le preferenze raccolte hanno determinato l’acquisizione di un seggio andando molto vicini ad accaparrarsene un secondo, Roberto Montecucco è risultato essere il più votato tra tutti i candidati.

Dopo la UILTEC seguono la Flaei CISL con il 28% delle preferenze e  la Filctem CGIL con il 20 % .                                                                             

Il segretario della UILTEC di Alessadria Gianni Di Gregorio augura buon lavoro al neo eletto Montecucco e ringrazia Forciniti, già componente del  Consiglio Territoriale di Alessandria per il supporto fornito,  non ultimi i lavoratori e le lavoratrici che hanno permesso questo risultato.

Questa domenica, secondo i dati aziendali, sono stati oltre 1.000 i coloro che hanno visitato lo stabilimento Solvay di Spinetta Marengo per l’edizione 2022 di Fabbriche Aperte. Il sito Solvay ha aperto le porte per una visita guidata agli impianti e per condividere con tutta la cittadinanza i risultati raggiunti e i progetti in corso in ambito di ricerca, di innovazione e di tutela ambientale.

La giornata, che aveva come titolo “Benvenuti nel 2030, il futuro è già qui”, si è aperta con il talk “La chimica di oggi e di domani tra transizione ecologica e nuove sfide” che ha visto la partecipazione delle autorità locali, della stampa e dei rappresentanti della comunità spinettese. Dopo i saluti di Andrea Diotto, Direttore del sito Solvay di Spinetta Marengo, di Marco Colatarci, CEO Solvay in Italia e di Giorgio Abonante, Sindaco di Alessandria, si è tenuto un dialogo tra Guido Saracco, Rettore del Politecnico di Torino, e Gabriella Greison, fisica, scrittrice e divulgatrice scientifica, sul tema della chimica verde e della riconversione ecologica. Leonardo Marchese, Direttore del Dipartimento di Scienze e Innovazione Tecnologica dell’Università del Piemonte Orientale, ha portato il suo contributo sul ruolo della formazione per la chimica di domani.

Infine, Gabriella Greison ha intervistato le tre Project Leader dei nuovi impianti di Solvay realizzati per il miglioramento dell’impatto ambientale; Cristiana Zanirato, Luisa Baila e Serena Grispo.

Anche la CEO Global di Solvay, Ilham Kadri, ha voluto essere presente a questo importante appuntamento con un messaggio video nel corso del quale ha confermato continuità di investimenti a Spinetta Marengo e impegno per la sostenibilità.

L’evento istituzionale si è concluso con il taglio del nastro per l’inaugurazione ufficiale dell’impianto a osmosi inversa e il sopralluogo al cantiere del futuro impianto con carboni attivi a testimonianza del continuo impegno di Solvay sul fronte ambientale. Grazie infatti a un investimento complessivo di 40 milioni di euro per la realizzazione di questi impianti, sarà possibile raggiungere il cosiddetto “zero tecnico” nell’abbattimento dei fluorotensioattivi PFAS.

Per la UIL erano presenti il segr. Confederale Territoriale di Alessandria Claudio Bonzani, il segr. Regionele Uiltec - Uil Gianluca Mogavero e Gianni Di Gregorio segr. Terriroriale Uiltec - Uil Alessandria.

Come Uiltec Alessandria, dichiara Gianni Di Gregorio è per noi positivo vedere l’ennesimo investimento sul versante ambientale, come sempre continueremo a vigilare, segnalare, suggerire e discutere per far sì che l’Azienda continui ad investire sulla sostenibilità, questo per garantire la propria presenza sul territorio, nel rispetto delle norme, mettendo in campo tutti gli eventuali ulteriori  strumenti necessari perché questo accada.

Lo scorso 30 Maggio si sono svolte le elezioni per il rinnovo della RSU in Grafoplast a Predosa. Ottimo il risultato ottenuto dalla UILTEC che porta a casa 2 dei 3 seggi disponibili.  

Simone Mandaglio (Uiltec) è risultato essere il più votato tra i candidati in lista. "Questo è un ulteriore risultato positivo che raccogliamo in provincia a pochi giorni dal nostro 3° Congresso Territoriale" così commenta Gianni Di Gregorio, Segretario Territoriale della Uiltec di Alessandria. 

Il 2021 è stato il primo dei 3 anni presenti all’ interno  dell’ accordo siglato a Giugno 2021 tra Solvay e le org. sindacali, accordo che prevede interventi su salute sicurezza e ambiente - welfare - responsabilità sociale e non ultima la parte economica del premio di partecipazione.

Lo scorso 11 marzo 2022 la Rsu aziendale si è incontrata con la direzione per  verificare il raggiungimento degli obiettivi fisati nell’ accordo e legati al premio di partecipazione 2021. 

Grazie all’ ottimo risultato raggiunto dal sito,  a livello D si sono raggiunti i 2081 euro che sommati ad ulteriori 150 ( indice di sicurezza) porterà  il totale a 2231 euro, il tutto riparametrato per livello e soggetto a tassazione agevolata con erogazione nel mese di Marzo.

In aggiunta, ad Aprile  verrà corrisposto  a tutto il personale impiegatizio e operaio un premio legato alle performance 2021 del Gruppo di euro 611 in cifra fissa.   

Tra Marzo e Aprile saranno erogati a livello D 2842 euro con un incremento rispetto al 2020 di 372 euro, Solvay metterà  a disposizione del Gruppo, per il 3°  trimestre del 2022, altri riconoscimenti  economici   per il lavoro svolto in un periodo storico particolarmente difficile.      

Il giorno 14 Marzo alla presenza delle autorità è stato inaugurato il nuovo impianto  ( reattore di polimerizzazione Tecnoflon )  che servirà per rispondere alla crescente richiesta nel campo elettronico, aereonautico e soprattutto automobilistico dove i prodotti finali verranno utilizzati per la componentistica di motori elettrici e auto ibride.

Investimento da 31 Milioni di euro che aggiunto ad altri, anche su ambiente e sicurezza effettuati negli anni da Solvay,  fa emergere sempre più la volontà da parte dell’ azienda di rimanere sul territorio  Alessandrino.

Come Uiltec di Alessandria ci riteniamo soddisfatti per il risultato ottenuto  sul premio di partecipazione 2021, ci auguriamo che gli investimenti fino ad oggi messi in campo possano garantirne altri, ci auspichiamo che questa crescita  prosegua nel tempo portando benefici al territorio, crescita occupazionale e riconoscimenti per i lavoratori  del sito di Spinetta Marengo.

Alessandria, 15/03/2022                        

Il segretario Uiltec Alessandria

         Gianni Di Gregorio

In queste ore diverse Aziende stanno ponendo il tema della fruizione del diritto di  accesso al servizio mensa aziendale ai lavoratori non forniti di green pass asserendo  l’esistenza di una precisa norma a riguardo che in realtà non esiste essendo invece  una semplice Faq. 

Ricordiamo che nei mesi più duri (quando era tutto chiuso in regime di lockdown) le  mense aziendali erano aperte grazie al lavoro delle OO.SS. Che hanno preteso di  definire un protocollo di sicurezza che consentisse ai lavoratori di permanere ed  operare in azienda in sicurezza. Tutto questo contro una parte delle imprese che  dando un’errata interpretazione a quanto stava accadendo avrebbero voluto  lavorare senza ulteriori “lacci e lacciuoli”. 

Le misure messe in campo nelle aziende soprattutto grazie al lavoro dei nostri  delegati e delegati alla sicurezza si sono rivelate efficaci anche durante i periodi più  duri rendendo gli ambienti di lavoro fra i più protetti e riparati dal virus del  panorama nazionale. Oggi però scopriamo con sorpresa che il protocollo non è più  sufficiente. 

Chi equipara le mense alla ristorazione tradizionale offende il buon senso delle  persone che sanno distinguere la differenza tra un luogo dove posso scegliere se  recarsi o meno ed un altro nel quale ci si deve recare tutti i giorni per vivere. Le  persone comprendono benissimo la differenza più che evidente fra il livello di  controllo all’interno di una mensa aziendale e quello nei pubblici esercizi. 

Pertanto chiediamo che non si proceda in maniera unilaterale, che si discuta di  come affrontare la situazione in maniera condivisa e salvaguardando il diritto delle  persone ad un servizio mensa dignitoso, trovando anche le giuste soluzioni per i  lavoratori con problemi di salute.

Rimane in capo al Governo, e solo al Governo, la responsabilità di portare chiarezza  in maniera definitiva in questa fase confusa e foriera di discriminazione anche verso  lavoratori che non possono vaccinarsi. 

In questo preciso momento a livello di prevenzione non vediamo alternative al  vaccino. La sicurezza della collettività è e deve rimanere la priorità e il governo ha il  compito di dare questa garanzia con scelte chiare, esplicite ma soprattutto coerenti. 

Chiediamo quindi che le aziende convochino i comitati e i rappresentanti della  sicurezza per affrontare al meglio la situazione. 

Fraterni saluti. 

LE SEGRETERIE PROVINCIALI 

FILCTEM-FEMCA-UILTEC

“Finalmente è arrivata la sigla dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale del Sistema Moda Italia. Riguarda circa 400mila addetti impegnati in almeno 46mila imprese del settore che riceveranno a regime un aumento di 74 euro su base mensile.

L’incremento medio sui minimi è di 72 euro. L’intesa tra Smi- Federazione tessile moda ed organizzazioni sindacali è pregevole sia dal punto di vista normativo che economico. Il contratto in questione era scaduto il 31 marzo 2020 e col rinnovo sarà vigente fino alla fine di marzo del 2024 . I lavoratori apprezzeranno i contenuti del Ccnl in questione”.

Così Paolo Pirani, segretario generale della Uiltec nazionale ha commentato l’intesa, realizzata oggi pomeriggio a Milano, tra gli imprenditori del settore manifatturiero-tessile e i sindacati di categoria. “Il tessile – ha continuato Pirani- è settore centrale per il ‘made in Italy’.

È stato colpito duramente dalla pandemia, per questo firmare il nuovo contratto è un segnale di speranza, di uscita dalla crisi e di ripresa per il nostro Paese. Con il rinnovo contrattuale il settore del tessile e dell’abbigliamento punta al rilancio, dopo due anni complessi che hanno visto un forte aumento della cassa integrazione”.

Dal sito https://uiltec.it/ 

La UILTEC di Alessandria vince le elezioni per il rinnovo della RSU (rappresentanza sindacale unitaria ) alla Guala Dispensing di Spinetta Marengo.

Nei giorni 18 e 19 Marzo si sono svolte le elezioni per il rinnovo della RSU in Guala Dispensing, la UILTEC è risultata l’organizzazione più votata con 64 preferenze sui 152 voti utili, con 1 delegato in più rispetto alle precedenti elezioni del 2017, 3 su 6 sono i delegati eletti  all’ interno della nuova Rappresentanza per la Uiltec : Medardo Nicoletta (eletto anche Rlssa ), Gianluca Lazzarin e  Paolo Salvadego, 2 sono i delegati eletti per la Filctem Cgil ( 53 voti) e 1 delegato per la Femca Cisl (35 voti)

Questo è il frutto del lavoro meticoloso svolto in questi anni con coerenza e passione dai nostri delegati, oggi ci viene riconosciuto dai Lavoratori consentendoci di essere la prima organizzazione in azienda a conferma della bontà delle pratiche sindacali adottate, commenta Il Segretario Provinciale della UILTEC Gianni Di Gregorio.                                                                                                                           

La UILTEC di Alessandria,  ringrazia tutti i candidati  eletti e non e tutte le lavoratrici e i lavoratori che hanno contribuito a questo risultato.                                                                   

Augura inoltre alla nuova RSU un buon lavoro per il prossimo triennio.