I dati di ottobre sulle ore richieste di Cassa Integrazione segnalano, come abbiamo più volte ricordato, il tema di come la febbre della crisi, pur modificata nella qualità, pervada ancora una parte del nostro sistema produttivo. Il dato generale di ottobre che conferma la costante diminuzione delle richieste, vede confermarsi una modifica nella composizione: stabile la Cassa Ordinaria a conferma di una lieve, ma costante ripresa dell'economia; consistente la Cassa straordinaria che rappresenta oltre il 53% delle ore autorizzate; quasi scomparsa, come prevedibile, la Cassa in deroga.

Questa nuova composizione delle ore autorizzate indica, pur con un Pil in lenta ripresa, come si stia manifestando una selezione tra le imprese, soprattutto quelle Più  grandi, tra le quali convivono eccellenze, ed imprese con dolorosi processi di ristrutturazione. E non è un caso, infatti, che rimanga costante il numero delle domande di indennità di disoccupazione involontaria (naspi).

Non a caso la Uil ha chiesto di rivedere le regole (durata e costo) della Cassa integrazione Straordinaria ed i provvedimenti in Legge di Bilancio colgono questa necessità, anche se in forma graduale.

Infine, resta sempre il vuoto statistico relativo al Fondo di Integrazione salariale (FIS) nel rapporto dell'INPS che,  in parte,  ha sostituito la Cassa in deroga, ma di cui non si hanno elementi numerici e qualitativi sulla sua efficacia.

Roma, 23 Novembre 2017

Si invia in allegato al circolare n° 24/2016 del Ministero del Lavoro che fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla concessione della Cigs per crisi aziendale (12 mesi) per le imprese soggette a procedure concorsuali.

La circolare fa seguito alle precedenti indicazioni contenute nella circolare n°1/2016 e specifica con maggior dettaglio le fattispecie, tra le procedure concorsuali previste, che possono essere ammesse al trattamento straordinario di integrazione salariale ex art. 21 del D.lgs. 148/2015.

La circolare rende più ampio il campo di applicazione della norma sia per le imprese soggette a fallimento, con esercizio provvisorio volto alla cessione di attività, o parte di essa che nei casi di concordato con continuità aziendale.

Naturalmente tutti gli interventi dovranno avere come obiettivo la salvaguardia del complesso aziendale e la tutela dei livelli occupazionali.

Riscontriamo quindi positivamente la maggiore flessibilità con la quale il Ministero ha deciso di trattare le crisi aziendali in presenza di procedure concorsuali.

Un atteggiamento che rappresenta un primo, seppur parziale,  segnale di apertura alle nostre richieste in tema di Cig che sono state sottoposte al Ministro Poletti nel corso del confronto, tuttora in atto, con il Governo.