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Ieri sera tra le Segreterie Nazionali Filctem Femca e Uiltec, le strutture sindacali territoriali di Alessandria Cuneo Milano e Torino e le RSU del gruppo e la Michelin è stata raggiunta l'intesa e sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del PDR 2021/2023. L'incontro è avvenuto in videoconferenza.
L'intesa, molto articolata, introduce diverse novità oltre al rinnovo del PDR, ma nel dettaglio:

PDR 2021/2023: 2322 euro al raggiungimento del parametro 100, demando al secondo livello della possibilità di definire parametro di sito a cui legare il 40% del valore del premio, possibilità per il lavoratore di chiedere un acconto del Pdr di 1000 euro con la mensilità di luglio di ogni anno, possibilità del lavoratore di destinare al welfare aziendale/contrattuale sino a 1400 euro annui a cui azienda aggiungerà il 30%. Miglioramento, a favore del lavoratore, della griglia di distribuzione del premio in base alle assenze per malattia. Erogazione a saldo prevista con le spettanze di febbraio di ogni anno
Anno 2020: si è concordato che tutte le assenze per malattia avvenute nei mesi di marzo, aprile, maggio e ottobre, novembre e dicembre non saranno considerate ai fini della conservazione del posto (come da comporto del CCNL) sia ai fini dell'applicazione della griglia di distribuzione del PDR stesso. Rimane l'impegno a procedere in egual modo anche sul PDR 2021 in caso di situazione pandemica analoga.
Premio Gruppo Mondo Michelin: viene introdotto il Premio Mondo, utilizzando il premio unilaterale presenza di 2,58 euro giorno (che resterà in vigore per il solo personale somministrato) pari a 575 euro per dipendente di produzione e 2% della Ral per gli impiegati, con erogazione prevista con le spettanze di maggio di ogni anno. Il premio sarà erogato senza nessuna penalizzazione
Premio Covid: Vengono riconosciuti a tutti i lavoratori, dipendenti e somministrati, un importo una tantum di 300 euro a cui si aggiungono 10 euro al giorno, per ogni giorno di lavoro prestato fisicamente nei siti del gruppo per i mesi di marzo, aprile e maggio.
Assicurazione: viene introdotta un'assicurazione premorienza che riconoscerà 50.000 euro netti nel caso si verifichi l'evento per cause non dolose
Premio Fabbrica (anzianità): si è convenuto di congelare con importo fisso in busta paga, il premio fabbrica, che riconosceva importi mensili al raggiungimento di 4, 8 e 12 anni di anzianità, per il sito di Cuneo e di 2, 4, 8, 12 anni di anzianità per i siti di Torino e Alessandria. L'accordo raggiunto stabilisce che verrà congelato mensilmente l'importo corrispondente agli 8 anni per tutti i dipendenti che non hanno ancora raggiunto tale anzianità, e l'importo corrispondente ai 12 anni per tutti i dipendenti che hanno almeno 8 anni di anzianità maturata al 31 dicembre 2020. Viene inoltre stabilito che l'importo corrispondente ai 12 anni verrà riconosciuto a tutti i lavoratori che matureranno l'ottavo anno di anzianità su tutto il 2021.

UT settembre: viene definitivamente superata la griglia di maturazione del premio UT di settembre che prevedeva la maturazione in % dello stesso, fino al raggiungimento del 100% al quarto anno di anzianità, per tale ragione, da gennaio 2021, verrà erogato il 100% del premio di 516 euro UT di settembre, indipendentemente dall'anzianità maturata.
Investimento sull'occupazione: viene concordato l'ingresso di ulteriori 90 somministrati (50 a Cuneo e 40 ad Alessandria) vengono confermate almeno 162 trasformazioni/assunzioni, da somministrati a personale Michelin (100 a Cuneo, 50 a Alessandria e 12 a Milano) e vengono concordate almeno 95 trasformazioni da part time a full time (70 a Cuneo e 25 ad Alessandria). Per il sito di Torino, per la particolarità dello stesso, viene concordato che entro aprile 2021 verrà stipulato un accordo di sito finalizzato all'investimento occupazionale.
Salute, Sicurezza e Ambiente: vengono confermate nei vari siti le Commissioni Covid di gestione congiunta della Pandemia. Viene concordata la partecipazione di 1 RLS del Gruppo al Comitato di Pilotaggio Gruppo Salute, Sicurezza e Ambiente, senza che vi siano costi aggiuntivi per RLS ( viaggio etc) ne utilizzo della permessistica sindacale.
Formazione: viene stabilito che a livello di sito, verranno concordati tra Direzione e Rsu, tutti i piani formativi non solo necessari e riguardanti l'innovazione tecnologica e la digitalizzazione ma anche quelli rispondenti ai fabbisogni formativi emersi dai lavoratori della SAMI.

Appalti e Smart Working: vengono definiti incontri specifici con la finalità di addivenire ad un Accordo Quadro sugli Appalti e ad un Accordo Quadro Smart Working valevoli per tutta la sami SAMI

Osservatorio Nazionale: viene introdotto come tema di discussione all'interno dell'Osservatorio Nazionale, non solo l'informativa sulla legge 125/91, ma tutta la tematica delle Pari Opportunità con la finalità di addivenire ad azioni positive condivise tra le parti.
Le Segreterie Nazionali e tutta la delegazione trattante esprimono soddisfazione per l'intesa raggiunta che " dimostra che le buone relazioni industriali sono vincenti per affrontare congiuntamente il rilancio della SAMI in una visione più ampia e strategica all'interno del Gruppo Michelin, confermando gli investimenti previsti per il triennio e rilanciando una buona e qualificata occupazione, riconoscendo il lavoro svolto da tutti i lavoratori per fare della SAMI il punto di riferimento per l'Europa dell'Ovest di questa importante Multinazionale."

Le Segreterie Nazionali
FILCTEM CGIL – FEMCA CISL - UILTEC UIL
Sonia Tosoni Lorenzo Zoli Daniela Piras

Ieri sono terminate le elezioni per il rinnovo della RSU in Michelin a Spinetta Marengo. Ottimo il risultato ottenuto dalla UILTEC che per il terzo rinnovo consecutivo aumenta i propri consensi.

Con queste slezioni la UILTEC, unica organizzazione a crescere come voti rispetto alle ultime consultazioni del 2017, porta a casa 3 delegati nella RSU, un componente dell'esecutivo e un RLS.

Per il segretario Territoriale di Alessandria Gianni Di Gregorio: "Questo risultato dovrà essere per la Uiltec ulteriore elemento di stimolo per il futuro, il nostro supporto nei confronti dei lavoratori MICHELIN dovrà essere sempre maggiore in coerenza con il contesto generale ed interno allo stabilimento".

Il candidato più votato della lista Uiltec è stato Danilo Ballacchino con 41 preferenze sulle 102 totali, con i suoi voti è risultato essere il 5° candidato più votato sui 55 totali, gli altri RSU Uiltec eletti sono stati : Giada Malara ed Enrico Gandini.

A tutti loro, la Segreteria Uiltec di Alessandria augura buon lavoro per il prossimo triennio.

Si sono concluse nel pomeriggio di venerdì 21 aprile le elezioni per il rinnovo della RSU alla Michelin di Spinetta Marengo. Buono il risultato ottenuto dalla UILTEC, che rispetto alla  passata elezione, avvenuta nel 2014, ha visto una crescita del 15% delle preferenze ottenute, con il numero dei componenti della RSU che passano da 2 a 3.

Il candidato più votato all'interno della propria lista è stato Gabriele Giacomazzo con il 45% dei consensi, questo su un totale di 51 candidati tra Cgil, Cisl e Uil. Dei 51, Gabriele Giacomazzo è risultato il quinto più votato, seguito da Danilo Ballachino, al sesto posto, entrambi della UILTEC.

Sottolineiamo anche il fatto che dei 51 candidati, 8 componevano la lista della UILTEC.

Per la Segreteria UILTEC di Alessandria questo risultato dev'essere di stimolo per il futuro. La UILTEC cercherà di crescere e migliorarsi ancora per garantire sempre più supporto ai lavoratori Michelin.

Nelle giornate di martedì 18, maercoledì 19, giovedì 20 e venerdì 21 aprile, alla Michelin di Spinetta Marengo, si terranno le elezioni delle RSU (Rappresentanza sindacale unitaria).

L'ultimo rinnovo era avvenuto nel 2014 quindi le cariche sono ora in scadenza. Invitiamo quindi i lavoratori, in quelle giornate, ad esprimere la loro preferenza vista l'importanza del ruolo in azienda.

La UILTEC resta a disposizione e invita tutti a votare.

Ecco alcune immagini del presidio di questa mattina davanti ai canvcelli della Michelin di Spinetta Marengo.

Foto in allegato

Oggi, 11 dicembre 2014, sono stati firmati l'accordo integrativo e l'accordo premio anzianità Michelin.

Documenti presenti e scaricabili in allegato.