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Contrattazione.  Vincenzo Colla e Maurizio Landini, segretari confederali della Cgil, Angelo Colombini, segretario confederale della Cisl, e Tiziana Bocchi, segretaria confederale della Uil, al termine dell'iniziativa di presentazione dei risultati del Piano nazionale Industria 4.0, in una nota unitaria, rilasciano la seguente dichiarazione.

I dati illustrati oggi nel corso della cabina di regia del "Piano nazionale Impresa 4.0", indicano che c'è una ripresa degli investimenti produttivi, che occorre proseguire in questa direzione, però resta ancora molto da fare.

Dal punto di vista del metodo, Cgil, Cisl e Uil sono convinte che la complessità e trasversalità dei temi trattati richiedano un maggior coinvolgimento delle parti e dei ministeri interessati. Perché solo se si sapranno mettere a fattor comune i contributi di tutti e di ciascuno potremo raggiungere l'obiettivo: contribuire alla crescita e allo sviluppo produttivo, economico ed occupazionale del Paese.

Nel merito, gli investimenti per l'ammodernamento di macchinari e impianti e quelli indirizzati alla ricerca e sviluppo, hanno un segno positivo utile a far ripartire la nostra economia e con essa la produzione e la produttività. Emerge però una concentrazione territoriale degli investimenti che non favorisce quel rilancio nel Mezzogiorno di cui abbiamo bisogno, e non fa decollare la necessaria crescita dimensionale delle imprese italiane, con la costruzione di un nuovo sistema di rete/filiere di impresa. Così come è necessario che il "Piano nazionale Impresa 4.0" favorisca la formazione e la stabilità e qualità dell'occupazione.

Ed è proprio su questi ultimi temi che Cgil, Cisl e Uil ritengono si debbano concentrare le prossime iniziative per fare in modo che davvero la quarta rivoluzione industriale si trasformi in un'opportunità concreta per il nostro Paese. Non si possono, infatti, affrontare i mutamenti che stanno attraversando il sistema produttivo senza mettere in campo un adeguato piano formativo che punti alla crescita delle competenze tramite la sua certificazione.

In quest'ottica, Cgil, Cisl e Uil ritengono che, sulla scorta di quanto già presente in alcuni esempi di contrattazione collettiva, la formazione debba divenire un diritto soggettivo permanente delle lavoratrici e dei lavoratori, e che gli incentivi ipotizzati debbano valere per tutte le imprese. Le persone che lavorano devono poter disporre di tutti gli strumenti cognitivi utili non solo a consentire loro di svolgere al meglio le proprie mansioni, ma anche di indirizzarle verso percorsi di stabilizzazione occupazionale e, in ogni caso, di agevolare processi di mobilità da posto a posto di lavoro. Da questo punto di vista siamo convinti che sia necessario svolgere la formazione durante l'orario di lavoro, anche in collaborazione con i Fondi di Formazione continua, dando piena responsabilità e ruolo su questa materia alla contrattazione collettiva.

Altro punto dolente riguarda l'occupazione, e la necessità di intraprendere percorsi volti a riqualificare e creare nuova e buona occupazione attraverso adeguati investimenti pubblici e privati. Perciò, per Cgil, Cisl e Uil "Impresa 4.0", riguardando l'intera società italiana, coinvolgendo tutti gli aspetti dell'economia dalla produzione ai consumi, ai trasporti, alle comunicazioni, e ponendo un nuovo rapporto tra ambiente e sostenibilità delle produzioni, debba inserirsi in un più ampio piano di politiche industriali, basato su missioni strategiche precise, che sappia, attraverso lo sviluppo di una nuova concezione dei sistemi produttivi, dispiegare una programmazione efficace nel medio e lungo periodo.

Infine la governance. Per indirizzare e monitorare al meglio le misure previste e le azioni da intraprendere è fondamentale fare in modo che il "Piano Nazionale" si avvicini di più ai territori costituendo Cabine di Regia regionali in cui tutti i soggetti, a partire dalle parti sociali, possano valutare meglio e più da vicino come le decisioni nazionali andranno a incidere sulle diversità locali.

Cgil, Cisl e Uil chiedono dunque ai Ministri della Cabina di Regia un incontro per affrontare nel dettaglio questi temi, analizzarne i problemi e proporre soluzioni, convinte che il confronto e le relazioni possano costituire quel valore aggiunto di cui, ora più che mai, il Paese ha bisogno.

Finalmente il personale della Polizia Municipale di Valenza potrà riscuotere la cifra corrispondente al mancato pagamento del lavoro domenicale (giornata di riposo). Oggi, infatti, UIL FPL settore Enti Locali e CISL FP, nelle persone dei Segretari Paola Bisio e Fabrizio Sala, hanno firmato l'accordo raggiunto con il Comune di Valenza in merito a una vertenza iniziata tre anni fa con l'avvocato Stefano Ena a tutela del mancato pagamento del lavoro domenicale per i tutti i dipendenti. Al personale il Comune pagava, infatti, soltanto l'indennità di turno, sostenendo che non era dovuto altro poiché, per chi lavorava la domenica, seguiva il riposo
compensativo.

La sentenza in primo grado era stata favorevole ai lavoratori, ma il Comune di Valenza non aveva voluto transare sulla proposta economica avanzata dai sindacati. Il Comune aveva fatto Appello e perso.

Oggi UIL FPL e CISL FP hanno firmato in sede sindacale l'accordo economico raggiunto e condiviso. I soldi che verranno versati ai dipendenti della Polizia Municipale, lo ricordiamo, non verranno decurtati dal fondo accessorio, ma arrivano dal bilancio del Comune di Valenza.

Alla firma dell'accordo erano presenti: Sergio Cassano, sindaco di Valenza, Roberto Lombardi, legale del Comune di Valenza, l'avvocato della Stefano Ena per la parte sindacale, i segretari di UIL FPL e CISL FP e i sedici lavoratori.

L'avvocato Stefano Ena si è detto molto soddisfatto per l'esito del contenzioso iniziato tre anni fa. "E' per noi e per i lavoratori una grande vittoria, apprezzo la volontà di tutti di superare la battaglia che ci ha visto impegnati ormai da anni".

Soddisfazione arriva anche da Fabrizio Sala: "Una sentenza di secondo grado chiude definitivamente un contenzioso che abbiamo sempre ritenuto giustificabile e giustificato per la tutela dei lavoratori della Polizia Municipale di Valenza".

Paola Bisio, FPL UIL Enti Locali: "A fronte di questa vicenda, l'unica ombra che oscura l'unità sindacale, è che la Cgil si è dissociata dal portare avanti un'unitaria iniziativa di vertenza da noi oggi vinta dove, purtroppo, chi non è stato protagonista fin dall'inizio del percorso è proprio la Cgil. L'importante è comunque che l'interesse dei lavoratori sia stato tutelato"