Lo scorso 23 dicembre, in modalità da remoto, è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Orafo Argentiero e del Gioiello, scaduto a giugno  del 2020.  

Si tratta di un’intesa che aumenta le retribuzioni del 6,51% (comprendendovi anche  l’incremento “Ipca” di giugno 2021) che comportano gli aumenti e i nuovi minimi  come nelle seguenti tabelle: 

Così come nel settore metalmeccanico, è stata concordata una clausola di  salvaguardia che prevede incrementi maggiorati se l’Ipca dovesse essere superiore a  quanto ipotizzato in questo accordo.  

Sempre sugli aspetti economici sarà incrementato al 2% il contributo aziendale a  Cometa, ma già dal 2023 i giovani di età inferiore a 35 anni avranno in contributo  addizionale dell’0,2%. Mentre l’elemento perequativo già del 2022 sarà incrementato  a 250 euro annui. È stato anche previsto che in fase di stesura, sarà definita una  normativa per le trasferte.  

Per la parte normativa sono state inserite norme sulle pari opportunità, la prevenzione  delle molestie e delle violenze sulle donne. Da giugno 2022 sarà abolita la prima  categoria e i lavoratori ivi inquadrati passeranno nella seconda, mentre da aprile 2022  inizieranno i lavori della commissione per la riforma della classificazione dei  lavoratori.  

Sono state definite norme per il caso di “mancato rimpiazzo” per macchine e impianti  che non possono essere lasciati senza presidio e la deroga alle 11 ore di riposo nel  caso il lavoratore chieda per sue esigenze un cambio turno.  

Sono state unificati i trattamenti per lo straordinario tra operai e impiegati e normata  la comandata al sabato. È stata introdotta la procedura per la banca ore solidale in  favore di colleghi con necessità di tempo per assistere i figli, per le donne vittime di  violenza domestica o per altre situazioni di analoga difficoltà.  

È stato previsto un contratto a termine con causale “formativa” per i lavoratori di età  superiore a quella di apprendistato per l’inserimento in azienda e ulteriori causali  saranno discusse in fase di stesura e definita la norma sulla stagionalità (sei mesi  nell’anno).  

È stato confermato e rafforzato il diritto alla “formazione continua” con 24 ore nel  triennio e la possibilità di recuperare le ore non fatte nel precedente triennio entro  giugno 2022.  

È stato migliorato il trattamento di maternità e il welfare (200 euro di buoni spesa) è  stato confermato e meglio definito nella sua cogenza.  

È stata prevista una sede di confronto per definire norme e diritti per il “lavoro agile”.  

L’ipotesi di accordo sarà dunque portata nelle assemblee per illustrarla e sottoporla al voto dei lavoratori ed entro il 31 gennaio 2022 si dovrà confermare la validità dell’accordo.  

FIM, FIOM, UILM NAZIONALI