La Legge di bilancio 2020 ha prorogato anche per l'anno in corso il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti, portandolo da cinque a sette giorni, ai quali si può aggiungere, come era già previsto, un ulteriore giorno di congedo facoltativo, per le nascite e adozioni/affidamenti avvenuti nel 2020.

Lo comunica l'INPS, con il messaggio n. 679 del 21 febbraio 2020, ricordando che i sette giorni devono essere fruiti, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall'ingresso in famiglia o in Italia (in caso, rispettivamente, di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore.

Il padre lavoratore dipendente può fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima. Se le indennità sono anticipate dal datore di lavoro, i lavoratori devono comunicare in forma scritta la fruizione del congedo di cui trattasi al proprio datore di lavoro, il quale comunicherà all'INPS le giornate di congedo fruite.

Nei casi di pagamento diretto da parte dell'INPS la domanda sarà presentata all'Istituto. Rimane fermo che per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nel 2019, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto a cinque giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei primi mesi dell'anno 2020.