E’una forma di indennità erogata una tantum, dall’importo netto di 150 euro che non fa reddito, non è cedibile, sequestrabile e/o pignorabile.

L’erogazione da parte del datore di lavoro trova applicazione per tutti i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, purchè venga rispettato il limite della retribuzione mensile da intendersi come retribuzione imponibile ai fini previdenziali di 1538 euro nella competenza del mese di novembre2022 anche nelle ipotesi in cui nel predetto mese vi sia copertura figurativa parziale

Si precisa che nella valutazione del tetto della retribuzione vanno considerate  anche le somme eventualmente escluse da imposizione contributiva in ragione del superamento del massimale annuo che beneficiano della riduzione  contributiva prevista dell’articolo 55 del decreto legge n.50/2017.

Possono accedere al riconoscimento dell’indennità una tantum di 150 euro tutti i lavoratori, anche somministrati, dipendenti di datori di lavoro, pubblici e privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno, la natura di imprenditore.

La predetta indennità deve essere erogata, sussistendo il rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato nel mese di novembre 2022 e gli altri requisiti posti dal menzionato articolo 18 con la retribuzione di competenza del mese di novembre 2022 (anche se erogata a dicembre 2022) con la denuncia UniEmens entro il 31 dicembre 2022. L’indennità spetta nella misura di 150 euro anche nel caso di lavoratore a tempo parziale.

Ricordiamo di guardare nella busta paga di novembre 2022 la voce imponibile previdenziale!