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A CHI E’ RIVOLTO IL BANDO?
Alle Lavoratrici ed ai Lavoratori delle aziende metalmeccaniche che applicano il contratto CCNL Unionmeccanica i cui figli abbiano conseguito il Diploma di Licenza della Scuola Media Inferiore per l’a.s. 2022/2023.
NOTA BENE: l’azienda dovrà risultare in regola con i versamenti ad E.B.M. come da Art.6, B. Condizioni 1) e 2) del Regolamento E.B.M..
Quali sono i requisiti base necessari per poter accedere al Bando?
Possono partecipare al bando le Lavoratrici ed i Lavoratori metalmeccanici i cui figli abbiano i seguenti requisiti:

1. MERITO: conseguimento del Diploma di Licenza Media Inferiore per l’a.s. 2022/2023 con votazione pari a, 8 (otto), 9 (nove), 10 (dieci) o 10 e Lode (dieci e Lode);

1. REDDITO: l’ISEE (2022 o 2023) della Lavoratrice o del Lavoratore dovrà risultate inferiore o uguale a euro 30.000 (euro trentamila).

Quali documenti devo preparare per poter presentare domanda?
I documenti necessari per presentare domanda sono:

1. certificato di Diploma di Licenza Media Inferiore per l’a.s. 2022/2023 (REQUISITO BASE);
2. copia certificato ISEE 2022 o 2023 della Lavoratrice o del Lavoratore (REQUISITO BASE);
3. copia documento d’identità del figlio/a del Richiedente (OBBLIGATORIO);
4. copia codice fiscale del figlio/a del Richiedente (OBBLIGATORIO);
5. certificato di genitorialità (OBBLIGATORIO) ovvero certificato che attesti la maternità della

Lavoratrice o la paternità del Lavoratore della figlia o del figlio, naturale o adottivo, per cui si presenta domanda o di adozione. Quale documento attestante potrà essere accettata anche la copia
della Carta di Identità Elettronica (CIE) recante la specifica di maternità e paternità per i figli minori.
Note sulla documentazione da presentare:

1. La Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) NON potrà essere accettata in sostituzione o in attesa di rilascio dell’ISEE;

1. Per tipologia di documentazione potrà essere caricato UN solo file in formato PDF. Non è

consentito il caricamento di file in formato immagini (JPG, PNG TIFF, etc). Eventuali documenti su più fogli dovranno quindi essere raggruppati in un unico documento PDF.

1. Per le diverse tipologie di documentazione NON possono essere acquisiti documenti salvati con lo stesso nome.

1. In caso di presentazione di autocertificazione verrà richiesto alla Lavoratrice o al Lavoratore di

integrare la domanda con l’autorizzazione che consentirà all’Ente di effettuare le opportune verifiche presso le Istituzioni/Amministrazioni competenti di quanto autocertificato.
Come si presenta la domanda?
Le domande potranno essere presentate dal 01/09/2023 al 31/10/2023 dalla Lavoratrice o dal Lavoratore direttamente dall’Area Riservata E.B.M. selezionando la voce di menu Bandi Borse di Studio. In alternativa, potrà essere presentata domanda anche tramite l’Azienda o il Consulente associato all’Azienda tramite le rispettive Aree Riservate E.B.M..
Presentando la domanda dovrà essere indicata la tipologia di Bando →
Per la conferma dell’invio e l’assegnazione del numero di protocollo sarà necessaria la convalida con il codice OTP del Lavoratore che verrà inviato con SMS sul suo numero di cellulare validato. NON è richiesta la convalida con OTP dell’Azienda.
La domanda potrà anche essere salvata «IN COMPILAZIONE» per essere inviata in un secondo momento. Solo se nello stato «IN COMPILAZIONE» potrà anche eventualmente essere cancellata.
Cosa accade una volta inviata la domanda?
Al ricevimento della domanda verrà assegnato un numero di protocollo che sarà visibile nell’Area Riservata e che permetterà il riconoscimento della stessa nella graduatoria che verrà pubblicata sul sito E.B.M.. In seguito verrà dapprima verificata l’idoneità delle domande presentate che potranno passare, dallo stato INVIATA, a:

• IDONEA: se le condizioni base risulteranno essere state rispettate e se le informazioni inserite (voti e ISEE)

risulteranno coerenti con la documentazione inviata e tutta la documentazione inviata risulterà corretta e completa;

• SOSPESA: nel caso in cui fosse necessaria una integrazione documentale. In tal caso il Lavoratore avrà 15 giorni di tempo per fornire la documentazione richiesta passati i quali la domanda verrà automaticamente RESPINTA;

• RESPINTA: se una o più delle condizioni base non risulteranno essere state rispettate.

Le domande nello stato INVIATA, IDONEA, SOSPESA non potranno essere cancellate dal Lavoratore o dall’Azienda, ma
dovranno seguire l’iter di valutazione dell’Ente.
Cosa accade se vengono riscontrate incongruenze tra i dati inseriti e la documentazione attestante presentata?
INCONGRUITA’ VOTI: nel caso in cui venisse riportato un voto non corrispondente al voto indicato nel documento attestante, allegato alla domanda stessa, l’operatore provvederà alla
bonifica del dato in conformità con il documento stesso.
Qualora il voto indicato nel documento attestante fosse inferiore a, 8 (otto), requisito minimo per l’accesso al bando, la domanda verrà RESPINTA.
INCONGRUITA’ ISEE: nel caso in cui venisse riportato un importo ISEE non corrispondente a quello indicato nel documento attestante, allegato alla domanda stessa, la domanda verrà RESPINTA.
Come potrò avere aggiornamenti sullo stato di avanzamento della mia domanda?
La Lavoratrice o il Lavoratore riceverà tramite SMS sul cellulare validato le notifiche relative a IDENEITA’, SOSPENSIONE, RESPINGIMENTO, VINCITA, NON VINCITA, PAGAMENTO.
L’avanzamento dello stato della domanda potrà essere verificato in qualsiasi momento tramite l’Area Riservata nel menu Bandi Borse di Studio > Elenco Domande Presentate
Accedendo all’Area Riservata E.B.M. ed aprendo la propria Domanda è possibile vedere quali documenti siano stati valutati NON VALIDI e debbano quindi essere sostituiti.
I documenti VALIDI presentano una spunta blu nella rispettiva casella.
I documenti NON VALIDI non presentano la spunta blu attiva ma un’icona a forma di lucchetto e dovranno essere sostituiti entro 15 giorni con un la documentazione corretta.
Trascorsi 15 giorni, se la documentazione richiesta non venisse integrata, la domanda verrebbe RESPINTA. Potrebbe essere ripresentata con la documentazione corretta entro i termini di scadenza del Bando

Dichiarazione di Rocco Palombella, segretario generale della Uilm

"Oggi portiamo a compimento un altro risultato importante del percorso contrattuale dei metalmeccanici. Si tratta di un epilogo unitario di cui siamo orgogliosi per il ruolo svolto nel corso della trattativa tra le parti". Lo ha dichiarato Rocco Palombella, segretario generale della Uilm, nel corso della firma del contratto nazionale di lavoro che riguarda circa trecentomila lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti del settore. Il contratto in questione, firmato da Fiom, Fim, Uilm, Unionmeccanica – Confapi prevede, fra l'altro, una tantum di 80 euro da corrispondere con la retribuzione del mese di ottobre 2017, l'introduzione di strumenti di welfare a decorrere dall'1 marzo 2018 per un valore di 150 euro e con decorrenza gennaio 2019 e gennaio 2020 sempre per un valore di 150 euro annui e l'avvio dell'assistenza sanitaria con decorrenza gennaio 2018 attraverso un contributo aziendale pari a 60 euro per ciascun lavoratore. Per la previdenza complementare (Fondapi) è previsto l'incremento della quota a carico delle imprese dello 0,20% dall'1 giugno 2018 e di un ulteriore 0,20% a decorrere dall'1 gennaio 2020, compresi i lavoratori apprendisti. "Si tratta – ha chiosato Palombella – di un'intesa che guarda al futuro caratterizzandosi per una vigenza contrattuale di quattro anni".

Ufficio Stampa Uilm

Roma, 2 ottobre 2017

"Il previsto incontro tra Fim, Fiom, Uilm e Unionmeccanica Confapi, fissato per il 24 maggio a Roma non è stato tenuto poiché il Presidente di Unionmeccanica nei giorni antecedenti ha chiesto di posticipare per "mettere a punto" la posizione datoriale.

Purtroppo anche per impegni statutari delle Organizzazioni sindacali, abbiamo ripianificato per il 21 giugno a Milano.

Non si tratta della prima volta che ciò avviene, ma come Uilm vogliamo ritenere ancora possibile entrare in una fase stringente della trattativa anche perché ci sono delle scadenze ormai implicite ma ben definite: infatti se non si definirà l'ipotesi di rinnovo entro luglio, a settembre non potrà fare a meno di ricorrere alla mobilitazione dei lavoratori e di lavoratrici perché – dopo l'ipotesi di accordo per l'industria orafa e argentiera raggiunta lo scorso 18 maggio – restano ancora aperti i CCNL Unionmeccanica e quello dell'artigianato che è nostro compito e preciso diritto dei lavoratori e delle lavoratrici rinnovare.

Di questo l'Unionmeccanica deve essere consapevole!

Uilm Nazionale

Roma, 25 maggio 2017

Si è svolto lo scorso 2 maggio 2017, nella sede di Confapi a Roma un incontro "ristretto" di trattativa per il rinnovo del CCNL 29 luglio 2013 scaduto il 31 ottobre 2016.

Nel corso dell'incontro in primo luogo si è svolto un riepilogo di quanto concordato sugli aspetti normativi (Diritto allo studio, Trasferte, Trasferimenti, Appalti, Formazione continua, Ferie migranti, Regolamentazione permessi legge 104), sui quali la Controparte è impegnata a fornire un testo definitivo per un'ultima verifica.

Su altre questioni invece permangono distanze di merito che andranno risolte nel corso dei prossimi incontri di negoziato e in particolare sull'Apprendistato dove l'Unionmeccanica chiede di allungare a tre mesi il periodo di prova, sui Contratti a termine laddove la Controparte chiede il computo della percentuale massima di legge su un periodo annuale, e sulla Contrattazione a livello territoriale laddove esistono ancora differenti impostazioni anche tra le Organizzazioni sindacali sul meccanismo di "validazione" delle Parti firmatarie il CCNL.

Inoltre, l'Unionmeccanica ha ridimensionato le proprie richieste in materia di Orario di lavoro, chiedendo solo la possibilità di aumentare e su base volontaria di 40 ore i limiti annui di straordinario.

Un successivo incontro è stato previsto per il 24 maggio sempre a Roma e in quell'incontro – anche su forti sollecitazioni delle Organizzazioni sindacali – l'Unionmeccanica è impegnata a formalizzare la propria proposta sugli aspetti economici, intendendo con questo termine l'incremento dei minimi, l'Una Tantum, le erogazioni in flexible benefit, la creazione dell'Assistenza sanitaria integrativa e gli aspetti legati alla Bilateralità e alle relative prestazioni.

Infatti il negoziato si sta protraendo oltre il previsto – è stato ribadito con determinazione anche dalla Delegazione Uilm – ed è necessario accelerare il negoziato per giungere a una conclusione entro l'estate.

Uilm Nazionale

Il giorno 4 ottobre le delegazioni nazionali di Fim, Fiom e Uilm e la delegazione di Unionmeccanica-Confapi si sono incontrate per la presentazione delle piattaforme per il rinnovo del contratto nazionale dei lavoratori metalmeccanici delle piccole e medie industrie.

Le Parti hanno condiviso l'obiettivo di un rinnovo unitario e manifestato la volontà di procedere speditamente verso il rinnovo del CCNL cui circa 300.000 lavoratori guardano con attenzione e che definisce un tessuto produttivo che abbraccia quasi 39.000 Piccole e Medie aziende.

Il Ccnl precedente andrà in scadenza il 31 ottobre 2016 prossimo e l'obiettivo ambizioso è quello di rinnovarlo entro il mese di ottobre, a tal fine è stato fissato un serrato calendario di incontri per proseguire la trattativa che è stata aggiornata già al 13 ottobre p.v.

La Uilm esprime soddisfazione per l'avvio ufficiale della trattativa ribadendo che il percorso che porterà al rinnovo del contratto per i metalmeccanici passa necessariamente attraverso il confronto con Unionmeccanica che caratterizza il settore della piccola e media industria.

Uilm Nazionale

Roma, 5 Ottobre 2016